Нескучное собрание
Одной из устоявшихся традиций НТВП «Кедр» является проведение корпоративных мероприятий. Несмотря на подчеркнуто неофициальный характер, руководство предприятия очень серьезно относится к их организации, поскольку опыт многих компаний, в том числе западных, показывает: общение сотрудников вне рамок должностных инструкций способствует сплочению коллектива, повышает эффективность взаимодействия начальников и подчиненных, формирует дополнительную мотивацию персонала.
9 февраля состоялось общее собрание НТВП «Кедр» по итогам 2006 года. Собрание было решено провести в форме праздника, специально для этого случая был написан сценарий, который позволил избежать излишней формализации. Для того чтобы воплотить достаточно масштабный замысел, было решено воспользоваться актовым залом соседней школы в рамках давно существующих добрососедских отношений.
Фантазия организаторов перенесла зрителя в античный мир, где «бал правит» богиня любви и красоты Венера. Такая мизансцена была выбрана не случайно: дело в том, что историки считают именно эпоху Римской Империи временем зарождения права. Разумеется, системы «КонсультантПлюс» в те времена еще не было, но она наверняка облегчила бы жизнь всем древним правоведам и архивариусам.
Организация и проведение мероприятия осуществлялись силами сотрудников НТВП «Кедр». Даже богиню Венеру со стороны приглашать не стали — воспитали в своем коллективе. Ее роль вполне убедительно воплотила менеджер по обучению НТВП «Кедр», заслуженный работник культуры Удмуртской Республики Татьяна Макарова. После краткой, но емкой вводной части она пригласила к микрофону генерального директора ООО «НТВП «Кедр» Анатолия Трушина, дабы он на правах главного громовержца предприятия — Юпитера — озвучил основные показатели 2006 года. В его речи, в частности, прозвучали следующие цифры: на 26% выросла реализация СПС «КонсультантПлюс», клиентская база стабильно прирастает на 10% в год, численность персонала возросла на 5,8%.
Показатели роста по каждому из отделов озвучили их руководители, которых Венера приглашала на сцену на правах римских богов торговли, домашнего очага, врачевания… Они, в свою очередь, озвучивали имена премированных сотрудников, приглашали их на сцену, где вручали грамоту и наградной конверт. Необходимо отметить, что для каждого из своих подчиненных руководитель находил индивидуальные слова, отмечая его наиболее ценные качества.
Главным пунктом мероприятия стало награждение лучших сотрудников предприятия по итогам 2006 года. Список награжденных охватил все отделы НТВП «Кедр», поскольку, как показывает практика, деятельность каждого из них одинаково важна для успешной работы всей структуры. Помимо символических грамот, сотрудники получили и вполне ощутимое материальное вознаграждение.
Награждение состоялось по следующим номинациям: «Лучший работник года в отделе», «Лучший молодой работник в отделе», «Опытные руководители». Специальный «Приз генерального директора» получила Нина Евсеевна Левшина — опытнейший сотрудник предприятия, она даже после выхода на пенсию продолжает работать на НТВП «Кедр», активно участвует в расширении клиентской базы и передает свой бесценный опыт молодым работникам.
В рамках особой номинации «В здоровом теле здоровый дух» были отмечены сотрудники, которые ни разу за последние три года не воспользовались больничным листом. Таковых в организации оказалось 12 человек, ровно 10% кадрового состава НТВП «Кедр». Экономия человеко-часов и денежных средств предприятия также была оценена руководством и поощрена.
Собрание по итогам года впервые проводилось в таком формате, однако в очередной раз подтвердило важность активной общественной жизни для успешной работы предприятия. Скорее всего, аналогичные мероприятия будут иметь место и в будущем, которое наверняка даст тому немало приятных поводов.
Генеральный директор ООО»НТВП «Кедр» Анатолий Трушин:
– Подводить итоги трудной работы всегда приятно. В частности, потому, что каждый раз, оценивая результаты минувшего года, мы констатируем рост ключевых показателей. Не стал исключением и 2006 год, который дал не только повод для гордости, но и пищу для размышлений: есть многое, над чем еще нужно работать.
Очень важно, чтобы каждый сотрудник осознавал меру личной ответственности и воспринимал успехи предприятия как свои личные достижения. Именно с этой целью мы решили провести собрание по итогам 2006 года в формате праздника, задействовать в нем весь кадровый состав НТВП «Кедр» и поощрить всех отличившихся. Мероприятие целиком оправдало ожидания и получило позитивные отзывы сотрудников. Думаю, в «Кедре» стало одной доброй традицией больше.