Кадры решают все!

Телекоммуникации всегда считались закрытой сферой, которую отличали активная кадровая ротация и карьерный рост внутри одного направления. Неожиданный дефицит опытных профессионалов нарушил кадровую стабильность телекоммуникационного рынка.

Среди лидеров телекоммуникационного рынка ведется активная борьба за редких «готовых» специалистов высокого уровня. Одна из главных проблем для активно развивающейся компании — недостаток профессиональных кадров. Компании готовы их нанимать, причем количество вакансий не ограничено. Вот только подходящих кандидатур на рынке практически нет. На острую нехватку кадров в телекоммуникационном бизнесе стали жаловаться уже довольно давно. «Несмотря на то что Россия всегда славилась большим количеством высокопрофессиональных технических специалистов, сегодня, как никогда, чувствуется их дефицит, — отмечает коммерческий директор компании „Девятый узел“ Василий Ревин. — А если учесть, с какой скоростью развивается сама отрасль, нет ничего удивительного, что ведущие компании так агрессивно сражаются как за опытных, так и за молодых кандидатов».

Специфика бизнеса телекоммуникационной компании «Девятый узел», безусловно, накладывает отпечаток на кадровую политику. Каждого крупного клиента ведет отдельный менеджер по продажам, причем на подписание договора может уходить от 3 месяцев до одного года, а порой и более того. «Недавно мы заключили контракт с ТК „Петровский“, к которому шли несколько лет, но результат того стоил», — вспоминает Иван, специалист службы продаж компании «Девятый узел». Так что новички включаются в работу, мягко говоря, не за один день. Опытные сотрудники могут принести первую прибыль месяца через три, а от новых людей в отрасли подчас сложно ожидать результатов в первые полгода. При таком темпе работы желание сформировать команду профессионалов высокого класса вполне понятно.

В компании «Девятый узел» кандидаты проходят серьезный отбор по техническим навыкам и знаниям. Однако, помимо этого, к ним предъявляются и серьезные личностные требования: очень важно, чтобы профессионал смог вписаться в корпоративную культуру и в команду компании. Конечно, это еще сильнее усложняет поиск, и сегодня ощущается острая потребность как в технических специалистах, так и специалистах в области продаж. Но компания «Девятый узел» готова потратить много времени на поиск ради того, чтобы найти действительно подходящего человека.

Корпоративная культура компании «Девятый узел» в немалой степени связана со спецификой бизнеса. Решая клиентские задачи, специалист службы продаж привлекает весь ресурс офиса, начиная от технической службы и заканчивая специалистами по рекламе и маркетингу.

На данный момент компания «Девятый узел» — это сплочённый коллектив ответственных и опытных профессионалов, которые выполняют работы по проектированию, монтажу, сервисному послегарантийному обслуживанию телекоммуникационных и инженерных систем и обеспечению объекта современными услугами связи. При этом работы всегда ведутся под конкретного заказчика, и в каждом случае выбирается техническое решение, наиболее удобное и оптимальное для конкретного объекта и клиента.

г. Ижевск, ул. Пушкинская, 377, т. (3412) 900-100, www.ud9.ru

Лицензия на предоставление услуг телематических служб № 28111 от 02.10.2003 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.