HR-специалисты посоветовали указывать неофициальную работу в резюме, если она соответствует профилю
Для современного рынка труда неофициальное трудоустройство является не такой уж редкостью. Причиной может быть предпринимательская деятельность без оформления, стремление работодателей сэкономить, работа на фрилансе и т.п. При описании такого опыта в резюме возникает закономерный вопрос – стоит ли его указывать, ведь подтвердить записью в трудовой книжке его не получится. HR-менеджеры уверяют, что можно и нужно перечислять такую трудовую деятельность, ведь она является частью профессионального развития специалиста.
По сути, для резюме нет разницы, официально или неофициально был оформлен претендент, важней именно навыки и умения, которые он приобрел на этой должности. Поэтому указывать следует только ту работу, которая прямо относится к желаемой вакансии. Совсем другой будет ситуация, если соискатель работал не по специальности, а теперь планирует устроиться по своему основному профилю. В этом случае неофициальное трудоустройство указывать не следует, ведь оно напрямую не связано с навыками и умениями, необходимыми для новой должности.
Если речь идет о размещении резюме для людей творческих специальностей, к примеру, веб-дизайнеров, ландшафтных дизайнеров, журналистов, то его можно дополнить примерами работ. Они станут подтверждением навыков специалиста и продемонстрируют, что неофициальное трудоустройство помогло развить профессиональные качества соискателя. Как отмечают эксперты портала поиска вакансий jobsora, такое портфолио часто запрашивают и сами работодатели.
Отметим, что неофициальное трудоустройство стоит указывать и тем, кто еще не имеет официального опыта работы, к примеру, студентам или недавним выпускникам. Кроме того, в этом случае полезно отметить производственную практику, волонтерскую деятельность или стажировку. Основная задача этой информации – это привлечение внимание работодателя, демонстрация реального опыта соискателя. К тому же гораздо целесообразнее указать неофициальную работу в резюме, чем оставить незаполненный пробел в трудовой деятельности. Оптимально, если работодатель на предыдущем рабочем месте сможет подтвердить трудоустройство и при необходимости дать положительную характеристику.
В целом же HR-специалисты отмечают, что резюме не является копией трудовой книжки, а лишь инструментом продвижения специалиста на рынке труда. Поэтому указывать в нем необходимо все, что подтвердит профессионализм и компетентность соискателя, и поможет ему выделиться на фоне остальных кандидатов на должность.