Госинспекция по труду Удмуртии выявила нарушения в ходе проверок медучреждений

На основании коллективных обращений работников МУЗ «Завьяловская РБ», «ДГКП № 8 МЗ УР», БУЗ УР «ДГП № 9 МЗ УР», БУЗ УР «ГП № 5 МЗ УР» Гострудинспекцией в УР проведены внеплановые проверки по вопросам начисления и выплаты заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни, начисления и выплата сверхурочной работы, своевременность стимулирующих выплат, а также правильность начисления заработной платы.

Так, в ходе проверки Завьяловской районной больницы установлены следующие нарушения: по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, по оплате труда за отработанное время при суммированном учете рабочего времени, по оплате сверхурочной работы, оплате труда в ночное время. Кроме того, в трудовых договорах работников дни выдачи заработной платы не установлены, количество сверхурочных часов у работника за 2012 год превысило установленную законодательством норму в 120 часов в год и др.

В Детской городской клинической поликлинике выявлены нарушения: сроки начисления выплат стимулирующего характера не определены, стимулирующие выплаты работникам БУЗ «ДГКП № 8» производились не в дни установленные трудовыми договорами. А также отмечается, что в табеле учета рабочего времени отработанное работниками время в нерабочие праздничные дни не отражается. Фактический учет отработанного работниками рабочего времени не ведется.

Детская городская поликлиника № 9 допускает следующие нарушения: дни выплаты заработной платы в трудовых договорах работников не установлены, сроки начисления стимулирующих выплат не определены, стимулирующие выплаты работникам выплачены не в дни выплаты заработной платы, фактический учет отработанного рабочего времени не ведется, норматив нагрузки врачей не установлен и др.

В ходе проведенной проверки Городской поликлиники № 5 установлены следующие нарушения: дни выплаты заработной платы в трудовых работников не установлены, в трудовых договорах работников не включены условия оплаты труда, сроки начисления стимулирующих выплат не определены, фактический учет отработанного работниками рабочего времени не ведется, фактически отработанное время в рабочие дни работодателем также не отражается, норматив нагрузки врачей не установлен.

По результатам всех проверок выданы акты и предписания об устранении выявленных нарушений.

В отношении руководства, допустившего нарушения трудового законодательства, возбуждены административные производства.