Предприятия Удмуртии должны будут трудоустраивать инвалидов

Предприятия и организации Удмуртии, численностью от 35 до 100 человек, должны будут трудоустроить одного инвалида, а численностью свыше 100 человек, — 2% от общего числа работающих. Об этом заявил на пресс-конференции начальник Главного управления государственной службы занятости населения Удмуртской Республики Юрий Брусянский, пишут «Известия УР».

В Удмуртии проблемой трудоустройства инвалидов начали заниматься в период экономического кризиса в 2010 году — в рамках ведомственной целевой программы. Но было решено реализовывать её и в посткризисный период.

Данная программа экономически стимулируют работодателей на то, чтобы они создавали рабочие места для инвалидов. То есть государство безвозвратно выделяет им бюджетные деньги под оборудование специального рабочего места.

В этом году на создание одного рабочего места для инвалида в среднем закладывается 66 тысяч рублей, а максимальный размер такой финансовой помощи достигает 100 тысяч. Также планируется создать новые рабочие места для 256 инвалидов, на эти цели предусмотрено около 16 миллионов рублей из федерального и республиканского бюджетов. На сегодня на предприятиях республики создано уже 126 рабочих мест для инвалидов и трудоустроено около 100 человек.

Всего, по словам Юрия Брусянского, ежегодно в службу занятости обращается около 1 тысячи инвалидов, при содействии службы занятости в первом полугодии было трудоустроено почти 650 инвалидов. Несмотря на то, что число инвалидов в составе безработных снизилось (в 2012 году их было больше 700, в этом году состоит на учёте в качестве зарегистрированных безработных около 650 человек), тем не менее, в связи со снижением общего количества безработных, в процентном отношении число инвалидов сейчас выросло: они составляют более 7% среди всех безработных.

Кроме того, в Удмуртии реализуется механизм квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В соответствии с законом о социальной защите инвалидов, предусматривается, что все предприятия с численностью свыше 100 человек обязаны принимать на работу инвалидов, чтобы в составе работников этих предприятий было от 2 до 4% работников, имеющих инвалидность. Поскольку субъекты сами вправе определять эту границу, в Удмуртии эта норма установлена в 2%.

Как отметил Юрий Брусянский, с июля 2013 года вступили изменения в закон о социальной защите инвалидов, и теперь квота будет устанавливаться для предприятий и организаций с численностью свыше 35 человек. В связи с этим Управление готовит на основании федерального закона изменения в постановление правительства Удмуртии. Предполагается, что предприятия и организации с численностью работающих от 35 до 100 человек будут иметь обязательную квоту – 1 работник, имеющий инвалидность. А численностью свыше 100 человек, также, как было ранее, — 2% от численности. Если на предприятии уже трудятся инвалиды, оно освобождается от данной квоты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.