Рейтинг регионов по уровню заработной платы

Настоящий рейтинг составлен на основании данных проекта «Стоящие люди», подготовленного всероссийским кадровым конгрессом. Проект осуществлялся с привлечением региональных экспертов, которые и осуществляли сбор информации на местах. В нашем рейтинге мы использовали и анализировали информацию лишь о нескольких регионах, наиболее близких к нашей республике по географическому расположению и одновременно наиболее популярных направлениях миграции специалистов из Удмуртской Республики.

Как видно из таблиц, вне досягаемости по уровню заработной платы для других регионов по-прежнему остается Москва, которой серьезно уступает даже Санкт-Петербург, несмотря на свой статус «северной столицы» и серьезный отрыв от остальных провинциальных центров. Лидерство столицы обусловлено, конечно, несоизмеримо большей по сравнению с другими городами концентрацией капитала, темпами экономического роста и соответствующей потребностью в специалистах. Как следует из обзора «Стоящие люди», Москва — это фактически единственный региональный рынок труда, на котором нет переизбытка специалистов ни одной из категорий, тогда как в большинстве регионов существует избыточное предложение определенных специальностях??- как правило, без опыта работы.

Скажем, в Удмуртии (да и в большинстве других регионов) готовится слишком много юристов и экономистов, которые имеют очень мало шансов устроиться по специальности, не имея соответствующего опыта работы. В то же время потребность в квалифицированных, опытных специалистах очень велика, и именно они чаще всего мигрируют в поисках более высокой оплаты, и чаще всего в Москву. Однако следует обратить внимание на тот факт, что если разница между Москвой и регионами в средней оплате труда руководителя 2-3 кратная, то на уровне управленцев среднего звена она уже не так велика. А если учесть высокую стоимость жизни (особенно для иногородних) в столице, то это различие и вовсе нивелируется. Высокий же уровень зарплат руководителей связан с тем, что и требования к кандидатам на руководящие должности в Москве несоизмеримо выше, чем в регионах.

В соответствии с этим в последнее время отмечается тенденция к усилению миграции не только из регионов в Москву, но и из региона в регион. Например, из Удмуртии специалисты едут работать в Татарстан, Самару, Нижний Новгород и т.д., где получают возможность зарабатывать больше при сопоставимых требованиях и условиях работы.

Нужно учесть также и тот факт, что данные, на которые мы опирались при составлении рейтинга, несколько устарели — обзор был составлен на конец 2004 года.

В целом же ситуацию на рынке труда главным образом определяет уровень экономического развития региона в целом. Уровень зарплат обычно выше в наиболее инвестиционно-привлекательных субъектах РФ, где сбалансировано развитие промышленного производства и потребительского рынка. В то же время можно отметить, что зачастую рынок труда игнорирует такой рыночный закон, как зависимость спроса от предложения. Например, при характерном для многих регионов дефиците технических специалистов уровень зарплаты инженеров повсеместно остается крайне низким. Этот дисбаланс можно объяснить не очень хорошим экономическим положением большинства предприятий машиностроительного комплекса, крайне нуждающихся сегодня в квалифицированных рабочих и специалистах, но не способных обеспечить им достойное вознаграждение.

Очевидно, что машиностроение, уступающее в темпах развития и роста зарплаты другим отраслям, сегодня тянет назад те регионы, основной валовый продукт которых — машиностроительная продукция. Наша республика в этом смысле показательный пример. Выполнение планов по объему производства обеспечивают все-таки машиностроители, а не нефтяники и ликеро-водочные заводы, и уж тем более не малый и средний бизнес, занятый в основном торговлей. И именно эти производства создают наибольшее количество рабочих мест. Но уровень зарплат на них очень низкий.

Средний уровень заработной платы специалистов по некоторым регионам в 2004 году, тыс. руб.

Рейтинг регионов ПФО по уровню заработной платы