Кузница элитарных кадров

1 декабря 2005 года в Удмуртии стартовал первый этап проекта «Кадровый резерв — будущая бизнес-элита 2006». Инициатором проведения этого конкурса уже второй год подряд выступает одно из крупнейших предприятий нашей республики ОАО «Удмуртнефтепродукт». Главная цель конкурса — выявить перспективных руководителей и специалистов, имеющих опыт управленческой деятельности в различных отраслях экономики, желающих и способных проявить себя на новых участках и направлениях работы на территории Удмуртской Республики.

Сегодня бизнес вполне закономерно всерьез озабочен проблемой подбора квалифицированных кадров. В помощь руководителям административных и бизнес-структур сформирован реально действующий инструмент для решения различных задач — от выбора специалистов на конкретную вакансию до формирования государственного кадрового резерва. По результатам конкурса «Кадровый резерв — будущая бизнес-элита» молодые управленцы получают реальную возможность быть принятыми на перспективную работу и реализовать свои способности на более высоком уровне. Проект является своеобразной стартовой площадкой в развитии карьерного роста специалистов. Андрей Осколков, идейный вдохновитель и один из инициаторов конкурса, считает: «Власть сегодня всячески поддерживает те проекты, которые готовы к реализации на территории Удмуртии. Не хватает одного — кадров. Эта проблема существует не только в нашей республике, а в масштабах всей страны. Одна из целей данного конкурса — привлечь людей. Безусловно, здесь присутствует обоюдный интерес. Человек хочет найти хорошую, перспективную, достойно оплачиваемую работу. Мы же хотим найти людей, которым можно поручить осуществление тех или иных проектов и идей, имеющихся у нас на сегодняшний день. Я надеюсь, что наши желания совпадут, и мы найдем действительно достойных. Я лично буду внимательно отслеживать проведение всех этапов конкурса — с целью найти среди претендентов тех, кто будет полезен нашей команде в осуществлении идей, реализацией которых мы планируем заняться в ближайшие несколько лет». Как правило, конкурс, в котором могут принять участие все желающие, проходит в три этапа. Первый из них — подача заявки. Заявление на участие в конкурсе подается в виде анкеты, заполненной в электронном виде. Бланк анкеты на участие в конкурсе «Кадровый резерв — будущая бизнес-элита 2006» размещен в свободном доступе на персональном интернет-ресурсе www.rezerv.info. Конкурсная комиссия в составе 10 человек, в которую войдут представители от предприятия-организатора, информационных и бизнес-партнеров, будет оценивать анкетные данные претендентов по четырем основным критериям: образование; успешный практический опыт; профессиональные достижения; социальная стабильность. В качестве дополнительного критерия, повышающего ваши шансы на победу, может служить наличие у вас конкретного жизнеспособного бизнес-проекта или бизнес-предложения. Таким образом в ходе первого этапа конкурса, который продлится до 10 марта 2006 года, будут отобраны 100 анкет участников, получивших наибольшее количество баллов, — так называемый «Топ-100». На втором этапе конкурса с 10 по 20 марта 2006 года конкурсной комиссией в ходе индивидуальных собеседований будет произведен отбор сорока участников, которые составят «Топ-40» и продолжат борьбу за право быть лучшими. На третьем этапе конкурса с 21 марта по 16 апреля 2006 года конкурсной комиссией среди кандидатов «Топ-40» будет проводиться серия четырех полуфинальных командных бизнес-игр, по результатам которых восемь победителей выйдут в финал. 22-23 апреля 2006 года в процессе разрешения финальных игровых бизнес-ситуаций определятся победитель конкурса и два лидера. Победитель конкурса получит именной образовательный сертификат стоимостью $2000, два других лидера — аналогичные сертификаты стоимостью $1000, остальные участники финала — сертификаты на $300. Андрей Шутов, управляющий ОАО «Удмуртнефтепродукт», руководитель организации-инициатора конкурса, заметил: «Мы не устанавливаем никаких ограничений в плане профессиональной направленности участников конкурса. Нам нужны все. Та группа компаний, которую мы представляем, — это, пожалуй, одна из крупнейших групп с годовым оборотом около 600 млн долларов. Нам нужны и экономисты, и специалисты в области бухгалтерии, и программисты, и даже садовники, потому что мы должны украшать наш любимый город Ижевск. Если вы сильны в своей области и хотите дальше расти в профессиональном плане, то участвуйте в проекте „Кадровый резерв — будущая бизнес-элита 2006“ и будете замечены». В прошлом году среди полуфиналистов конкурса оказались представители различных секторов экономики: промышленности и сельского хозяйства, торговли и ЖКХ, масс-медиа и рекламного бизнеса. Сам собой напрашивался вопрос: как можно сравнивать специалистов из настолько полярных сфер деятельности? Конкурс показал, что это реально, а сами участники заключили, что и весьма полезно. Бизнес-процессы, как известно, подчиняются общим законам. Встреча же на одной площадке представителей разных профессиональных групп превратила конкурентную борьбу в заинтересованное общение.

Организатор конкурса ОАО «Удмуртнефтепродукт» .

Партнер конкурса ООО «Консалтинговая группа Донских» .

Информационные партнеры: ТК «Арсенал», Радио «Адам»,  Газеты «МК в Ижевске», «Коммерсант» .

www.rezerv.info

Бизнес-партнеры:

АКБ «Ижкомбанк»

Автосалон «Навигатор»

ОАО «Камский завод железобетонных изделий и конструкций»

ООО «Кигбаевский бекон»

ООО «Глазовский комбикормовый завод»

ОАО МК «Сарапул-молоко»

ЗАО «Каракулино-молоко»

ЗАО «Ижмолоко»

ООО «Удмуртский птицеводческий холдинг»

ООО «Ижевский Арсенал»

ЗАО ТД «Сарапул-молоко»

ЗАО «Кезский сырзавод»

ОАО «С-Агриколь»

ООО «Комос-строй»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.