Кадры решают все

Мы продолжаем публиковать цикл статей, посвященных работе отделов и подразделений ООО НТВП «Кедр».

Существует известная фраза о том, что «театр начинается с вешалки». А существование и успешное функционирование любой компании напрямую зависит от работающих в ней людей. Без профессиональной, сплоченной и целеустремленной команды невозможно создание стабильного предприятия. Менеджер по персоналу в данном контексте является тем человеком, который способствует формированию достойного кадрового состава предприятия.

Компания НТВП «Кедр» — это, прежде всего, люди. Ни финансы, ни высокотехнологичное оборудование, ни недвижимость не являются определяющими ресурсами и основой успеха в бизнесе. Главная ценность и условие успеха — наш коллектив. Повседневная работа — каждый ее момент, каждая, даже незначительная, операция обеспечивает решение стратегических задач компании.

В свете этого становится понятным, что формированием кадрового состава должен заниматься человек, обладающий специальными навыками, умениями и талантом. Таковым является менеджер по персоналу. Определение потребности в персонале, поиск, отбор и комплектование предприятия работниками, разработка анкет и тестов для кандидатов, проведение собеседований, аттестаций — это далеко не полный список того, за что отвечает менеджер по персоналу.

В НТВП «Кедр» эту позицию занимает Антонина Бускина. Одной из главных проблем, с которыми приходится сталкиваться, по ее утверждению, является недостаточный профессионализм некоторых соискателей. Не всегда ожидания работодателя оправдываются и специалист, принятый на работу, демонстрирует обладание необходимыми качествами и навыками. Требования к своим будущим сотрудникам НТВП «Кедр» предъявляет самые высокие: ведь это люди, в чьих руках находится надежность информационно-правовой поддержки огромного числа предприятий. Именно менеджер по персоналу на стадии отбора должен разглядеть те или иные качества кандидатов.

Любое собеседование на вакантную должность проходит в несколько этапов, которые позволяют последовательно выявлять сильные и слабые стороны кандидата. На первом этапе соискателем заполняется анкета, которая зачастую содержит вопросы, традиционно не освещающиеся в стандартном резюме. По сути, анкета — это развернутое резюме, позволяющее получить более полную информацию о кандидате.

На втором этапе кандидату предлагается пройти психологическое тестирование, оценивающее логику и гибкость его мышления. Затем все материалы передаются руководителям профильных отделов, в которых имеется вакантная должность. Вместе с руководителем менеджер по персоналу проводит отбор наиболее подходящих кандидатур, которых впоследствии приглашают на повторное, решающее собеседование. В случае успешного его прохождения кандидат принимается на работу в НТВП «Кедр».

Анкета не прошедших отбор соискателей отправляется в специальный Банк Данных Персонала и хранится там от 6 до 12 месяцев. Проявление внимания к любому соискателю выгодно отличает НТВП «Кедр» от других компаний. Любой человек, однажды пришедший к нам, всегда может рассчитывать на последующее трудоустройство, даже если первое собеседование оказалось неудачным. Это возможно благодаря постоянному кадровому мониторингу и сотрудничеству с кадровыми агентствами. И именно наличие единого Банка Данных позволяет проводить анализ имеющегося кадрового состава и существенно упростить систему последующего набора. Проверить данную схему в действии позволил недавний набор корректоров в Отдел регионального выпуска. Подняв имеющиеся анкеты, без труда удалось найти и обратиться к нужным кандидатурам.

Необходимо отметить, что немалый упор НТВП «Кедр» делает на сотрудничество с выпускниками вузов, молодыми специалистами. Это особенно актуально в отношении сотрудников отделов сбыта и сопровождения, работа которых наиболее динамична.

На презентациях справочно-правовой системы КонсультантПлюс в вузах, которые проходят регулярно осенью и весной в рамках некоммерческого проекта поддержки образования «КонсультантПлюс:Высшаяшкола», специалисты НТВП «Кедр» рассказывают о возможностях для выпускников и студентов 4 — 5 курсов получить достойную и перспективную работу в компании. Успешная деятельность по приему, расстановке, содействию в адаптации, организации стажировок и первоначальному обучению молодых специалистов обеспечила НТВП «Кедр» репутацию отличной «стартовой площадки».

Тем не менее, в условиях постоянного развития компания неизбежно сталкивается с потребностью в новых кадрах. Именно для этого и была разработана и успешно внедрена долговременная программа НТВП «Кедр» — «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ».

Журнал Антонина Бускина, менеджер по персоналу НТВП «Кедр».

В компании работает с декабря 2003 года. Начинала в должности инженера-консультанта отдела сбыта, однако, имея за плечами психологическое образование и опыт кадровой работы, прошла конкурсный отбор и получила должность менеджера по персоналу. На сегодняшний день выработка единой кадровой политики и корпоративной стратегии НТВП «Кедр» является основной задачей ее работы.

ООО НТВП «Кедр», Региональный информационный центр Общероссийской сети КонсультантПлюс, информирует о действии программы:

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Цели программы «Кадровый резерв»:

1. Формирование кадрового резерва ООО НТВП «Кедр» с возможностью последующего трудоустройства сотрудников;

2. Формирование собственной Базы данных перспективных сотрудников.

Для участия в программе необходимо заполнить анкету. В случае успешного прохождения данного этапа участник проходит профессиональное тестирование. По итогам тестирования определяются участники, которым будет предложено трудоустройство в ООО НТВП «Кедр».

Чем мы занимаемся:

— установка, внедрение и сервисная поддержка справочных правовых систем (СПС) КонсультантПлюс;

— проведение презентаций СПС КонсультантПлюс;

— подбор оптимального индивидуального комплекта СПС КонсультантПлюс;

— обновление СПС КонсультантПлюс, в том числе ежедневно с использованием сетей телекоммуникаций. Индивидуальное сопровождение установленных СПС КонсультантПлюс опытным высококвалифицированным инженером по информационному обеспечению;

— обучение пользователей работы с системой СПС КонсультантПлюс;

— услуги «горячей линии» — возможность заказать любой документ из СПС КонсультантПлюс;

— организация подписки и доставка журналов «Конференцзал» и «Главная книга»;

— проведение семинаров-консультаций по налогообложению для бухгалтеров, финансовых и налоговых специалистов;

— продажа, установка, внедрение, сопровождение «1С»;

— антивирусные продукты: Dr.Web. Продажа, консультации.

Для принятия участия в программе Вам необходимо:

1. Заполнить анкету, скачав ее на сайте компании www.ntvpkedr.ru в разделе «О компании» — «Вакансии» — «Как стать сотрудником»;

2. Позвонить по телефону (3412) 912-333 и записаться на собеседование;

3. Вы также можете отправить ваше подробное резюме на электронный адрес buskina@ntvpkedr.ru.

Программа «Кадровый резерв» — первая ступень вашего роста.

Профессиональная команда — наш основной капитал.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.