Ижевские работодатели снижают требования к знанию иностранного языка

Компания HeadHunter провела среди ижевских работодателей опрос на тему применения сотрудниками знания иностранных языков в работе. По результатам опроса, в среднем лишь 43% сотрудников ижевских компаний, владеющих одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяют эти знания в своей работе.

О других выводах, сделанных по итогам опроса, пишет сайт газеты «Комсомольская правда в Ижевске». Так, к примеру, не все работодатели города строго придерживаются тех требований к знанию иностранного языка, которые запрашивают в вакансиях. Запросы 26% HR-менеджеров и вовсе не находят отражения в будущей работе кандидатов. 52% местных работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным языком, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела. 24% ижевских менеджеров готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если поиски сотрудников сильно затянутся. А для 9% компаний это в принципе не важно.

73% компаний, работающих на территории Ижевска, ответили, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, только тогда, когда этот пункт указан в требованиях к вакансии. Чаще всего — это устная беседа на заданную тему. Интересно, что только половина компаний в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.

А вот каждый третий соискатель (35%) из Ижевска откликается на вакансии с требованием владеть иностранным языком, даже, несмотря на то, что им не соответствует. Основная причина подобного риска – расчет на случай и надежда на то, что работодатель завышает требования к владению языком.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.